不同于其他的计算机公司对人力资源的忽视,高氏科技从一开始就对这个问题极为重视,高明最初的志向就是把这个公司建成一个百年老店,一定要把繁荣进行到底,所以在高氏科技里人力资源部门也是一个强力的部门,可以说全国最好的人力资源人才都云集到了这里,他们在关宰豪的调理和支持下,懂得在常见的业务部门和支援部门的冲突中如何周旋,既不官僚,又保证了人力资源政策和措施的实施,公司的发展从而取得最大的效益。而这些对于从学校出来的马成来讲的冲击力还是很大的,完全颠覆了以前的脑子里想象的公司的模式,让他觉得这个公司生气勃勃又很关怀员工,工作的节奏很快很充实,员工们都是干劲十足,协作精神极强,工作时很少有时间说废话做些官样文章。马成从一开始就喜欢上了这个公司,很希望自己毕业后能到这样的公司工作。
已经落下帷幕的‘软件设计大赛’为高氏科技打出了名头,又圈到许多人才,公司的培训中心的工作负荷也增加了很多。培训总监叫做韩磊,是关宰豪从IBM公司挖过来的资深培训专家,也是在美留学后进入IBM工作的,这些日子韩磊总是跑到关宰豪的办公室跟他叫苦,说培训中心的所有人员都恨不得每天从零点工作到二十四点了,新人怎么还没到。关宰豪不是不知道培训中心的情况,但当时的内地这方面的人才奇缺,没有经验的人韩磊他们又不要,这叫关宰豪也十分触头,虽然他是韩磊的顶头上司,却不以身份压人,这也是高氏科技的企业文化之一,大部分的部门内部都以讨论、辩论来决定工作的做法,而不是上司说话了就没人敢说不了。没奈何,关宰豪只好在办公桌前跟他磨嘴皮子:‘老韩哪,你也知道,国内有这方面经验的人太少了,这么急切之间我们也没什么好办法,你看要不然你们用人的标准降低些,只要有潜力就用,进来后在慢慢地带他们,年轻人都成长得快,象其他部门那样,你不是也看到了吗?’
韩磊说道:‘关总,我也想用新人啊,可是我们哪有时间抽出来带他们呀?’关宰豪说:‘人家别的部门也很忙啊,怎么人家就有时间?还是你们太挑剔了吧,至少培训助理和协调专员就不用那么高的标准吧?’韩磊说:‘那也不能差太多呀,一点经验都没有,根本没法开展工作呀!’关宰豪说:‘你看,老韩,其实这个助理和协调员的工作技能有很多都是通用的技能,比如组织能力、计划能力、沟通能力、应变能力,这些能力不一定要有培训经验也可以具备,从其它的工作经验中一样可以获得这些能力,所以我建议你不要太较真,太追求完美,把你的标准降
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