低些,不要动不动就要求有培训工作的经验。要知道,有时候追求完美是需要时间的,你又不给我们招聘部门时间,这个工作的确难度很大呀!当时我们成立公司的时候,新来的员工有几个有规范的科技公司的经验呀?进来后不也是一步步地成长起来了吗?’韩磊叹了口气说:‘好吧,说不过你,就听你的,但讲师可不能掺水,这个会影响到核心的工作质量,我们可付不了责!’
关宰豪笑着说:‘放心吧,讲师的问题我跟高董谈过了,他同意从美国那边找,这个问题我们的标准恨不得比你还严,你也不用担心。另外呢,我建议对于一些通用课程,你在多找些见习讲师,为以后做准备,慢慢地培养他们,名额我都给你,要知道我们的公司以后会越做越大,你们的工作量还会增加,要未雨绸缪才好,你说呢?’韩磊点点头说:‘好,看来我们这里不会消停了,我这就让他们去准备见习讲师的遴选标准给你。’关宰豪说:‘嗯,这就好办了,我这里已经有些没有培训工作的经验,但具备潜力的候选人了,只是你那里一直不松口,没办法给你,呵呵。’韩磊笑道:‘关总,你是不是下好了套等我钻呢?家伙都准备齐了?’关宰豪说:‘哪敢给你下套啊,真的是没办法了,所以才请你降降标准嘛,你也得体谅一下招聘部的难处啊,是吧?’韩磊说:‘好,说不过你,就当是被你骗了吧,不过这算是你欠我一顿酒,可不许赖!’关宰豪说:‘好,你有胆喝我就有钱请,喝酒还怕你不成?’关宰豪的酒量甚豪,在公司是很出名的,所以有此一说,韩磊这才乐呵呵地走了。
韩磊刚走,奇里科夫就走了进来,笑容可掬地对关宰豪说:‘彼得,我的一个在硅谷的朋友帮我们物色到了两个不错的印度人,都是软件方面的好手,这是他们的简历。’关宰豪简单地看了一下两人的学历和工作经历,一个是麻省理工毕业的,一个是斯坦福毕业的,出来后一直做软件工作,他高兴地说:‘这太好了,洛杉矶那边看过他们了吗?’奇里科夫说:‘还没有,按程序不是你们的负责招聘的人先做第一个面试吗?’关宰豪说:‘嗯,其实如果对候选人的背景比较了解的话,用人部门先面试一下也未尝不可,不过谢谢你尊重公司的程序,我马上给那边的招聘部门打电话,让他们尽快安排面试。另外,他们现在公司的薪水怎么样?’奇里科夫说:‘这个应该不会是问题,我们公司的薪水比那边一般的公司都要高,现在名声也大了,在求职者的心中分量也重了许多,我想我们不用太担心。’
关宰豪点点头说:‘好的,哦,对了,你的那位朋友也是做IT的吗,他怎么样?
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