挂了谭苗的电话后,他对于曾经的老总,陈总,已经彻底的没有了任何好感!
这些老同事,原本可以跟着自己在滴滴来寻找自己广阔的天空。
可这人倒好!居然为了个人利益,出卖了整个团队,把人家当做自己发财致富的筹码,拿出去交易!
其行为实在令人愤怒!
上了滴滴后。
发现群里一轮的抱怨又开始了。
主管说“妈的,陈世美现在都开始梳大油头了。这几天畅聊上线,看把他在新啷里能的!”
“对啊!这狗日的昨天还在我们部门里吼了几句,说我们如果不按照他思路做的话,就全部开除!”
“我日!老子在腾汛的时候被周光中逼着模仿滴滴,到了新啷的时候,又被逼着模仿滴滴!”
“妈的,难道我们一辈子都走不出滴滴的阴影吗!”
这时,一个被调到财务部的同事说“兄弟们,我跟你讲,我们又被陈世美给卖了!”
这人一开口,所有人立马又紧张了起来。
这半年的时间里,他们刚开始来的时候,确实按照了最先开始商定的薪酬在发放。
可是后来他们的陈总感受到了上面的压力,于是,在公司的管理层会议上提出。
他的团队愿意拿一半的工资出来下军令状!
每个月工资只发放一半!
如果畅聊没有按照既定的时间上线,以及没有达到预期效果的话,那么些压在公司的另外一半工资就全部乐捐给公司!
当时,这个提议在管理层会议上掌声一片!
连资本方也高度赞扬陈总的大义与决心。
于是最终的结果是,陈总的工资没有降,照常发放,但是手底下的员工全部质押了一半工资在新啷。
职场上,这种小人心态的领导非常之多,专门出卖员工的利益,去博取老板的欢心。
而且现在陈总调子非常之高,他也料定了自己手下的员工无处可去。
那时候在深市找工作的痛苦,谁还愿意去体会一次?
并且他们来新啷工资都溢价了百分之五十,就算质押了一半,还是工资很高。
唯一可去的橙子科技,也因为他断了后路,也料定了橙子科技不会再来找他们。
所以他就肆无忌惮的不停对员工施压,让下面的人怨气越来越大!
此时此刻,财务部的这个兄弟一开口,让群里所有人心情又再次咯噔了一下。
主管小心翼翼的说“小方,你慢慢讲,这个姓陈的又怎么出卖我们了!”
财务小方说“妈个逼!姓陈的今天还在管理层会议上提议,畅聊已经上线,社交软件这边已经不需要这么臃肿庞大的团队了。”
“两个方案,第一,裁员百分之三十!”
“第二,所有员工工资下降百分之五十!”
“我操他妈的!下降百分之五十!那我们他妈跟网管工资有什么区别了!”一个员工没等财务小方说出口,在群
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