小豪他们部门团队,是做运营推广的。
说白了,就是部门里面出去跑腿的。
nbsn公司里面的一个普遍的现象,亚洲面孔的员工,基本都是干一些最苦最累。
而且也是压力最大的工作。
白人面孔的,基本都是一些大爷。
这家公司之所以在橙子科技出现后就开始节节败退,这其实跟他们内部的惰性有很大的关系。
西方人还自认为这是最好的公司管理制度。
什么人性化管理,全都是体现在白人员工身上。
至于其他肤色的,那就是另外一回事了。
别人看不到这些企业的本质,看着这些白人每天悠闲无比,但公司一样运转正常。
而且还发展的很不错,就认为他们的制度是优先的。
这种所谓的过度人性化管理,后世让多少企业都一个跟头栽下去再也没有起来。
人性化,不动于是放纵。
他们一直在这家公司里面谨小慎微的工作着。
一直到前段时间,他们公司高层不知道发了什么羊癫疯,大面积裁员。
裁员的对象细想之下,竟然全都是一些亚洲肤色的人。
很多员工开始跟他们闹,到处告状,甚至于在公司门口游行。
可有用吗?一点用都没有。
小豪他们几个华夏员工,他们反而心里还十分惊喜。
因为你msn不要我了,我还巴不得。
早在橙子科技进入欧洲的时候,我们早就想跳槽了,只不过是被你用霸王条款给压制着。
都是华夏人,谁不希望在国外华夏人的企业当中上班、
安全感都要强烈很多。
沟通,文化一样,在这样的氛围当中工作起来人也要轻松很多。
所以他们直接离开了欧洲,回了国内。
其实小豪和他们团队的几个人,也去橙子科技碰过运气了。
只是橙子科技有一条硬性规定是谁也改变了不了的,那就是不收同行。
尤其是对手公司的
除非是老板自己引荐,或者你在行业内有什么重大的贡献、吐出的表现的等。
小豪他们就是市场部人员,不是产品研发的人员。
拿不出什么东西。
故而连面试官的面都没有见到,还只是在前台那边被询问了下大概情况后、
直接被前台给回绝掉了。
这事情一直让他们团队几个人听沮丧的。
原本以为是没有消息了,准备过几天再回因国转行换别的工作算了。
结果好了,刚从外面回来,听到了村里人到处都在议论,说赵老师家来了几个大人物。
一打听竟然就是大正集团的创始人苏启。
至于另外两个大人物来头更是吓人,燕城下来的。
这些都是赵老师的学生,他们是过来找赵老师喝酒的。
惊喜之下,就找到了赵老师引荐。
看苏启这么问他,神色很是小心的回答说:“是,我们是被集体裁员的,苏总。”
“大正集团我们也去尝试过
请收藏:https://m.sspf.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)