“不信。”助理想也没想的回答。
“不过,我特意在网上查找了很多资料,好像苏总是一个力求公平公正的人。”
“你在公司的能力,以及表现不用说了,我想这次你不至于落选吧。”
这个助理说的是没错,如果是正常而言,苏启在公司内部确实是一个力求公正的人。
但也要看情况!
有几种情况他不可能会公正,因为触犯了他的原则。
第一,公司体制内,外籍跟华夏人职位竞争的时候,他不会公正。
第二,自己人跟一般员工竞争的时候,他不会公正,这点听着很过分,但实际上想要成为这个他自己人。
就必须是一个能力非常强大的人,苏启的眼光何其毒辣。
自己人,可以保证跟自己一起走的更远,他需要这样的人。
这两点,是他的原则。
康超听到这里也显得很是不快,抬头说:“他公平吗,如果公平的话,我们管理层席位,不说多了,只怕有一般会是外籍。”
‘你看公司内部什么情况,十个管理层,最少有八个是华夏籍,其余就那么一两个席位是外籍。’
“根本就无公平而言。”
“这是一种陋习,也是典型的华夏家族企业管理模式,如果一直这么下去,这家公司能够走多远!”
很可笑的言论,就去年而言,国外一家媒体做了一个排行。
排除掉那些不为人知的公司,大正集团被排在了全球五百强企业的第一名!
还是那种吊打的程度,苹果这样的公司都被媚族这个分公司无限靠近。
这么牛逼的一个公司,一个小管理,竟然在怀疑体制有问题,未来长不久,也走不远。
如果边上有一个脑袋稍微清醒的人,都会一巴掌把他给打醒。
助理边上煽风点火:“超哥,你是管理学硕士生,我倒是一个建议,你可以去尝试着做一下。”
“搞不好能够让苏总能够发现你。”
康超望着他:“什么建议?”
助理笑了下:“你可以给苏总发一份邮件。”
‘你平日里不是有很多改进公司的建议不被采纳吗,一直以来我们兄弟们都感觉到了你的郁郁不得志。’
“倒不如这样尝试着一下,把你的建议全部都写在里面,然后发给苏总。”
“也好把公司里面的一些不规则现象,全部都告诉他!”
康超望了望他“这样有用吗?”
“怎么没有用?想要出头,就只能走这条路,不然你上面有总监,总监上面有副总,副总上面还有孟总经理。”
“过了孟总后,还不一定到苏总那边去,搞不好还去了外部资产管理小组。”
“这才能够到苏总跟前。”
“一层一层,你的那些建议什么时候才能够传递到孟总那边?”
“像宋祖德这样的关系户,小人,就不应该提升,提升多了,这家公司迟早要倒闭。”
“说白了,
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