办公室内,折东铁青着脸一言不发,方总虽然年纪比折东大了十几岁。
但是这个青年两年之内,所表现出来的魄力非常人所能相及,所以感觉压抑异常。
苏启还好,平常的模样。
半天后,方总试探着开口“折总,苏总,你们刚去下面门店视察了?”
折东说“方总,你好歹也是我朋友介绍过来的,而且在二手房业务当中已经有多年的管理经验了。”
“我实在有点不大明白,你在中原地产的时候管理下面七八百号人都没有任何问题。”
“怎么我们这里一两百号人你都管理不好了?”
方总苦涩着脸说:“折总,这是我管理上的失职,过分的去关注那些业绩好的门店了。”
“导致了二十多个门店业绩高低相差太大,我愿意接受公司的任何惩罚。”
折东说:“惩罚?怎么惩罚,让你写辞职信吗?”
“老实跟你说,如果不是后面我看到了一两个门店让我们满意的话,我们真要让你递一份辞职信上来。”
方总额头都流出了冷汗,一万块的底薪,是他在中原的两倍。
他确实也在乎这个机会,只不过下面的人向心力实在是太不行了,尤其是每个店的店长。
专门带头混吃混喝,黄店长一样的人物实在是太多了。
一时间,他也不知道说什么好了。
苏启旁边开口说:“方总,也别太放在心上,既然我们请你过来负责了一个板块,那自然是相信你的能力的。”
‘你曾经在中原地产也证明了自己,我们也给你时间,不过有几点我们需要给你理清楚一下。’
方总心里这才放松了一点,说:“苏总,您请讲。”
苏启说:“新公司前期比较乱很正常,因为不知道谁是人才,谁又是不是德不配位。”
“这都需要时间的验证,目前来看,我个人认为,业务员没有问题,问题出在门店负责人的身上。”
“比如黄店长一样的人物,我个人认为已经没有必要再留在我们公司里面了。浪费各自的时间。”
方总有些纠结的说:“苏总,我其实也想过这个问题,只不过我们这个行业有点特殊。”
“那些业务团队基本都是跟着店长走的,我怕如果大面积开除店长的话,会导致陷入用人危机当中,所以迟迟没有动手。”
苏总一脸正色:“方总,业务员是靠什么吃饭的。”
方总疑惑说:“业绩啊。”
“那中介门店是靠什么盈利?”
“同样也是业绩啊。”
苏启继续说:“那这些门店据我所知,很多店一直都处在挂蛋的状态当中吧。”
“既然挂了几个月的蛋,还留着做什么?”
“还有你们那个区域经理,我也通过下面的一些门店了解过了,他整天开着公司配的车到处泡妞。”
“天天打个卡,然后就整天不见人,看似忙碌,其实在
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