接下来两天,陈宇相继约了未来几位半导体行业的翘楚,他们无一不是被陈宇的魅力和气势所折服,陈宇就用了一点异能而已,当然也离不开陈宇给的高额薪资的诱惑。
陈宇不是那种讲追求,讲理想,就是不讲待遇的老板。
常理来说老板跟员工谈理想、谈追求,是正常现象,无可非议。
一个公司要发展,有前途,靠老板有远大理想,有宏伟愿景,这远远不够,还要讲全体员工上下一条心,拧成一股绳,把老板的意志转化成全体员工自己的意志,然后大家齐心戮力,斗志昂扬,向目标冲刺,才有可能达成。
可是当前社会很现实,光谈理想不谈钱,光煽情,没有实锤,员工可能不会搭理你。
因为在普通员工的心里,第一位是钱,不是来陪老板谈什么理想的,什么追求的,只要钱满意了,什么都好谈。
陈宇就是从底层爬上来的,自然深知这些道理,所以陈宇的员工对自己的福利绝大部分是满意的。
当然也有少部分抱怨薪资和自己的能力不符,但是那毕竟是少的很。而且那部分人也舍不得辞职,比较过外面的行情,那是比这里差的更远。
陈宇顺利的拿下五位半导体高管,有三名技术型高管,两名管理型高管。
有了他们,让自己在这个行业不算一无所知。
当然了陈宇并非仅仅如此,最近陈宇在未来疯狂的吸取知识,着重整理半导体未来7年多的整体战略和方向,细部再寻找半导体的各个专利,各个方向的突破。
不要小看未来的网络信息,虽然没有具体的技术参数,但是只要有方向和大体结构,怕是作用已经非常巨大了。
比如智能手机未出世之前,谁舍得花大量的金钱和人员,去增加手机的娱乐性、功能性。
怕是大部分手机厂商都在手机的重量、美观上面做文章吧,而不是让手机向电脑靠近。
又比如,三星发布了新手机,搭载了全球首款256位手机处理器,并且内建一个m3协处理器,用以处理各种传感器数据,加速度传感器、指南针、陀螺仪等,减轻了cpu的负担,节省了能耗。
陈宇完全可以提前进行研究,不管成功与否,至少方向对了,让技术人员少走了弯路。
这个就是前瞻性、大局观,这些陈宇恰恰都具有,而且还可以去技术网站找一些相关资料,用以辅助科技技术人员。
整理好未来的科技信息过后,陈宇录入一台不上网的笔记本电脑,打算以后通过女人之手,再传入下面的科技人员手里。
此时的香江,风扇柳正在办公室和自己的参谋会谈,大家神情有点凝重。
风扇柳说道:“怎么回事,是不是我们的内部泄密了,怎么三泰生物的股价被越抬越高,现在都7元了。”
一中年男说道:“老
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