能满足现状,而且又是中美合资公司,要跟国际接轨,体现出中美合资公司的内涵与精髓。
我淡淡的看着郑华,心中暗暗猜测他打算体现出内涵和精髓!
不过郑华并没有让我等多久,而是说他要将公司的行政结构,以及整体格局,重新统一进行规划,彻底打破旧有的那种管理模式和体制。
打破旧有的管理模式和体制,这句话什么意思?我抽了口烟,吐出来,眯住眼睛借着烟雾掩盖,仔细观察着郑华。
郑华满脸的笑容,而且眼中闪烁着几分**的光芒,说完这句话,他从抽屉里拿出一份企划书放到桌上推给我。
我拿过来慢慢抽着烟,仔细看着,同时认真地思索着。
过了十多分钟,我放下企划书,郑华问我感觉怎么样,我笑了笑说信息量比较大,,一时半会消化不了。
郑华说没关系,这份企划书可以给我,拿回去慢慢看!
我们又聊了几句其他的事情,我将企划书拿在手里告辞!
回到办公室,将这份企划书拿出来慢慢的看着,说实话,这份企划书就我个人觉得,确实不错。
首先他将公司权力格局,分为了三部分,党委会、董事会,以及监事会!
党委会分管党政工团,董事会下设了经理层,主要分管公司的生产,这样做,很自然的突出了董事会的重要性,弱化了党委会!
经理层向董事会负责,而董事会成了公司的最高管理层!
换句话说,极大削弱了董事长的权利,强化了集体管理,同时还有监事会的监督检查,还有经理层要拿走一部分权限,所以董事长想要一家独大绝对不可能。
也许这个企业机构改革,放在别的企业能行,但是放在江北公司上,我有些不敢打包票。
首先经理层肯定是由董事会聘任,江北公司内部什么情况,我心知肚明!在党委会上我也许还有一拼之力,但在董事会上只有任人宰割的份!
所以在总经理,副总经理的人选上,我肯定插不上手,换句话说,如果总经理还有副总经理都是郑华的人。
还有一个更大的可能,那就是郑华自己出任总经理,这样就可以将整个公司牢牢控制住。
而我们这些副董事长,肯定会靠边站!
至于监事会,我估计也就是装装样子,更何况大多数中外合资企业,并不要求成立监事会,所以他拿出监事会,不过是为了好看些,避免吃相太难看!
其次机构改革,下面的部门也会重新进行规划,势必要对人员进行调整,郑华如果上下其手,都换上自己的人,那这个江北公司就会成为,针插不入,水泼不进的独立王国。
换句话说,郑华就是这块地的最高统治者,将会面临什么情况,绝对是可想而知的。
最后,郑华拿出机构改革方案,并且毫不在意的给我,让我
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