安怀陪姚远视察基地,在回阿布扎比市区之前,对一线工人进行慰问。
此前两天,姚远已经跑遍了所有平台,现在只剩下前进基地了,在这里工作的大部分是通过劳务派遣关系过来的工人,相对于东方石油的正式员工,他们更需要关怀。
安怀边走边说,“姚先生,在前进基地的基础上建设陆地基地是普遍做法,此前我们的做的规划基本没法用了,另外还存在一个性质问题没有解决,你有具体的指示吗?”
前进基地在色丹海东岸南,地势非常平坦,但放眼望去都是黄秃秃的一片,一点绿色都没有,非常的中东,而且这里严重缺乏淡水。
当时建前进基地的时候,海水淡化站是优先建设的,请了世界上最好的制造商来负责。
色丹油田的产能大大超出了预计,意味着包括海水淡化站在内的所有的已建成、未建成的设施全部都要进行重新设计,以容纳更多的人员。
“该怎么改动就怎么改动,我没有别的指示。”姚远点头说。
安怀很满意,在放权的老板手底下工作是舒坦的。像他这样的技术型高管心气是很高的,光靠丰厚的待遇很难吸引到他,究其根源,人是有抱负的,需要一个能够施展抱负的平台,而不仅仅是金钱。
“基地的性质问题也解决了,只储运不生产。”姚远说。
安怀马上想到了规模大到吓人的东岸石化基地,道,“原油主要供应国内?东岸石化基地建成恐怕还需要两年的时间。”
“没关系,储油设施优先建设,再卖掉一部分,可以消耗掉色丹油田的产能。老安,我跟你说的都是绝密信息。”姚远严肃地说。
安怀基本猜到了,大老板要在国际原油市场上搞事,不搞事那才奇怪。
“明白。”他心领神会。
远处的工地上,工人们喊着号子安装直径很大的管道,姚远问,“基地的劳务派遣员工有多少人?”
“五百多人。”安怀说。
姚远略作思考,道,“嗯,制定个标准吧,达到标准的转入正式员工,对劳务派遣的员工,生活待遇也要提一提,庆功大会的时候发一笔奖金吧,发美元。”
安怀有些尴尬,道,“劳务派遣转编制员工这事我可以负责,但是生活标准和奖金这事,得请示苏总。”
边上的林威解释道,“阿远,安主任说的是真的,基地没有自主财务权,都是公司总部直管。”
姚远缓缓点了点头,说,“基地未来要容纳几千人,再让总部直管不合适了,独立出来成立油田服务公司吧,安怀你当总经理。”
“不不不,姚先生,我干不了,你让我负责供应链整合还行,管一家企业我没这个能力。”安怀连忙摇头说,非常的认真。
这就是技术狂人的可爱之处,明明是一飞冲天的机会,他却不要。
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