杨峰想到的不仅是分红多少的问题,还有这一部分利润被拿走之后,企业未来发展的问题。作为一个曾经的管理层,他非常清楚,充盈的现金流对企业未来发展的重要性。
一家没有现金流的企业,是经受不住任何不可抗力的力量打压的。
田源表现的比较淡定,他笑着看了杨峰一眼,说道。
“杨经理,做企业钱固然重要,但在我看来,更重要的是人才。”
“人才的定义并非是科班出身,系统性的学习训练。像厂里的这些技术工人,他们或许理论知识不行,但是拥有丰厚实践经验。距离成功,他们缺少的不仅是一纸文凭,而是缺乏系统专业的理论学习。所以,给熟练技术工人技术分红,在我看来是合情合理的。能者多劳,能者多得,这本就是无可厚非的事情。”
“这算是我个人对企业的一次大胆改革。当然,这只是一个开始。”
“下一步,我需要你重点培训岗位技能型人才,也把能力突出的技术工人送到其他公司去交流学习。如果他们之中有对专业学术感兴趣的,我们企业也可以聘请专业的技术老师重点进行教学。只要他们想学,肯学,厂子方面负责出资支持。”
“哪怕他们能够因此走出国门,去国外进修更高级的技术,我都全力支持!”
田源越说越激动。
杨峰瞪大了双眼,不可置信的看着田源。那一刻,他从这个年轻人的眼中看出了对未来的无限想象。国内缺乏专业技术人才这是不争的事实,但是,现在大伙都在摸着石头改革,到底是靠技术,还是靠管理要在几十年后才能够看得出优劣来。
田源这个年轻人,直指技术的重要性,让他内心由衷的敬佩。
“行,我会好好安排这一切的。”杨峰点头说道。
“还有。关于技术工人之间,是不是都有个什么技术大比武这些?这些你抽个时间搞一下,技术熟练的工人直接提高绩效奖金,记住,要积极鼓励他们做出创新的举措,一旦有创新项目上报,通过企业评估认定的,给予丰厚的奖金支持。”
“而具备知识产权专利的,还将获得额外的技术入股分红。”田源又说道。
敲定了电器厂未来对工人之间的安排统筹,杨峰就投入到了紧张的试产当中。
有了技术分红,以及对专业技术方面的大力支持,工人们的干劲儿瞬间就被调动了起来。
饮水机的生产工艺相对简单的多。
外模成型,内胆制作,再配比上灵敏度相对一般的温度传感器,以及热得快速热配件。
说起这里面最核心的配件,应该就属热得快了。在这个年代,热得快已经大部分都普及了。
开始的热得快只讲究速效,对于产品材质没有严格的管控,以至于初期的热得快使用的都是铝合金材质,铝遇热后会
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