说起来,林浩发家到现在,还没怎么开除过人,一来招人的时候,他把关还是很严的。而来,就算员工有些毛病,只要工作还能做,他也不会绝情的开除。
当然,没本事的人,在时间的洗涤下,工资的差距也就体现出来了,林浩就是谁有本事,谁的福利就会高。
游戏技术开发部,成立的时间倒是还不成,但是已经让猎头公司招了二波人才,所以也算是基本到位。
一群技术部门的人懒洋洋的走进办公室,林总突然说要开会,他们也没当回事。
张淳和吴亚都是清华的高材生,因为清华的名气就在那里,所以也一直一老大自居。
两人进入技术部门后,侃侃而谈,根本不把其他三个技术队长当回事。
林浩有时候对职务的安排也挺乖的,比如技术五队,把他们分成五个队伍,队长的级别都是一样大的。
没错,林浩这么做就是为了搞内部竞争,如果一个人说了算,他就会不惜一切代价给自己做功绩,如果出了什么错,就会想方设法让人背锅。
五个部门,大家谁有本事,谁就有功劳,奖金绩效就是你,这样可以让技术部门充满生机,但是缺点也明显,那就是浪费人力物力。
林浩拿着文件走了进来,技术开发部的课题,都是在研究任天堂的技术,尤其是塞尔达的物理引擎,是重中之重,因为这个技术难度特别大,所以这些年,技术部门都是毫无建树。
“林总好!”
五个技术队长都站起来行礼。
“坐——”
林浩摆摆手,其实他也知道,这不能怪他们,但是让这群家伙吃了这么久的空饷,也是时候认真了。
五个队长坐了下来,林浩扫望了大家一眼,随后语气严肃的说到。
“接下来,我要重组技术部门,五个小队合成三个小队。”
林浩这么一说,张淳和吴亚都一脸兴奋啊,我们两是清华大学毕业,文凭是最高的,这技术部门合并,还不是稳的么?
张淳得意的看向其他三个队长,心里一句好家伙,你们这下要落在我手上了吧,叫你们平时说我坏话,看我以后怎么收拾你。
吴亚也是愉快的喝了一口水,心里嘀咕一句,合并以后,工资和福利,肯定会涨啊,看来,养一个情人不够啊,我的再养一个。
文凭和人品,是不挂钩的,张淳和吴亚为什么那么投缘,就是因为这两个人都好色,到处找女人。
有句话叫做,心里无女人,挥剑自然神,这两个人心里总是想着女人,哪有心思坐研究啊。
“张淳!”
林浩拿起张淳交的报告看了起来。
“到!”
张淳得意的一笑,果然第一个就是我啊。果然,混职场就是靠文凭啊。自从考上清华以后,他就优越的不行,这要是他最后出国失败的原因。
不过就他的人品,出国估计有
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