亮马酒店很快就动工了,请的是美国的监理人员,工程的进度在高明和艾伦的不断催促下进展很快。高明和高拥军在北京的福利待遇和艾伦一样,都是比照跨国公司的外派人员的待遇,都住在建国门外的外交人员公寓里,阿华当然也就跟着住了进来,公司专门为他们配了专车,两辆丰田皇冠,阿华没有这个待遇,又不好意思用公车,高明就掏钱给她买了一辆拉达轿车。现在,阿华把餐厅的工作也交给了一个顶班的,换到酒店筹备处工作,餐厅那边她已经升值为董事监理,负责监察餐厅的运营,隔三差五地过去看看,具体的事务就由下面的人来做了。高明期望她能在酒店业务上历练出来,为以后的发展打下基础。
阿华在公司的运作上也很有天分,做事极为踏实肯干,一点没有同龄人的好高骛远。艾伦正在焦头烂额地为筹备处满世界招兵买马,那时有外资经验的人才并不多见,在国内有相关经验的人的技能远远不能达到艾伦的标准,几乎所有的中方人员进来后都是从头学起的,而当时处于中国商品经济时代的起步期,长期的大锅饭体制使社会上有很高职业素养的人也是凤毛麟角,所以以前的工作经历并不是他挑人的重要标准,反而是做事的态度成为了一个关键的遴选指标。艾伦见到高明推荐阿华就毫不犹豫地把一大摊事务给了她,范围已经超出了财务和供应的范畴,恨不能什么都掺和进去了。筹备处的预算有限,不可能在酒店还没建好的时候就全力启动把人员配齐,所以很多事务都是轮到谁的头上就谁来做,一个人做几件事的情况并不少见,阿华也不叫苦,就踏踏实实地干活,很快就熟悉了各项业务,可以独当一面了。
艾伦见到后非常开心,就更加委以重任,把她作为高级管理人员的培养对象,许多重要的业务决策都必须阿华在场,和各部门的会议、讨论也都要她参加,并总是最先安排她出国外去培训,阿华因此每隔一个月就要出国两周,到国外五星级的酒店去实习受训。艾伦找到一些其他的管理人员开始对阿华并不服气,认为她是靠漂亮脸蛋和高董的路子进来的,但干了一段后发现人家确实能干,学东西很快,又和人相处得很好,成绩斐然,相反,有些资历比阿华好的人由于还端着架子或是不肯拼命,反而到后来得不到赏识,但也无话可说。
艾伦的管理很是规范严格,干不好就走人,宁缺毋滥,实在不行就找美国的管理人员过来干,多给钱也愿意,所以前几个月炒掉了不少人,使人们看清了这香喷喷的资本主义小锅饭真不是好吃的,不得不全力以赴勤奋工作。因为酒店这个行业来不得半点马虎,这是直接面对顾客的行业,有
请收藏:https://m.sspf.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)