再三强调,也总是有意无意忽视这一点。
金?科尔德硬着头皮道:“我相信在完成对软件的测试之前。正式版一定能让您满意!”
点点头,宋辰又对托尼?法德尔说道:“宁翔在美国适应的如何,英语突击训练完成了没有?”
托尼?法德尔点头道:“基本可以与我们进行较为专业性的交流,但是我认为他还需要在岗位上适应半年!”
宋辰挥挥手,难得在人事上乾坤独断了一下:“他明白我想要的产品应该是什么样子的!不但是硬件,软件上他也应该有所作为!所以,除了‘ipod’项目的工业设计,他的设计部门应该与你们保持密切联系!”
托尼?法德尔微微一愣。问道:“这是……将软件设计从软件工程部门剥离出来吗?”
“有问题吗?”宋辰反问。
从思科离职,后加入辰星科技的布鲁斯?考姆斯知道宋辰在某些事情上有天才的看法,但是不懂如何管理公司,所以他略一沉吟,用十分谨慎地语气提醒道:“软件与设计部门即便有分歧,只要交流密切,不影响工作!但工业设计有时候需要屈从于各方面的制约和限制。权力上必须要有个主次,一旦让宁的业务横跨软件与硬件……”
话虽然没说完,但宋辰如何不明白考姆斯的担忧,他颔道:“你们的担心。我明白!但是我创建辰星科技公司的本质目的虽然是为了赚钱,但也是希望这家公司能成为一家与众不同的公司!科技界的时尚者!而不仅仅是一家会赚钱的公司,又或者让产品泯然于众!这是个伟大的目标,宁翔或许不是一个最好的人选,但是目前来看是最能帮助我们实现这个目的的人才!”
顿了顿,宋辰又说道:“辰星集团下的子公司大部分都是偏向于工程师文化,强调‘自由’与‘个性’的极客精神!而辰星科技,我希望能授予它另一种基因和文化,那就是基于极客精神之上的设计师文化,换言之,辰星科技将以‘设计驱动型’的态度来开产品!我将宁翔调到美国,不是因为他是中国人,而是因为他是一个有品位且拥有独特信念的人!”
宋辰最后一句话,无疑说中了托尼?法德尔和辰星科技高管们某些小心思,前者满面羞愧地低下头。刚刚加入辰星科技不久的考姆斯沉吟道:“我虽然与宁接触不多,但我敬佩他的职业精神和严sù的自我约束。但以设计驱动型的产品开理念不可避免会与工程开产生强烈的冲突,有时候这种冲突是产品供应链短时间难以解决的!”
宋辰笑道:“宁翔虽然性格强势,待人苛刻,但不是个不听意见的人,这时候需要相关部门在开某个产品时,保持通畅的交流,所以你们与其担心宁翔会固执己见,还不如建立一个良好的沟通
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