祸害南平百姓的事。
可就算是这样,他也还是说道:“我再考虑考虑吧。”
很明显,他心里还是有顾虑。
出去处理事情的吴鹰很快就回来了,并且说道:“我们先去找个地方坐下来聊聊吧,老板在江大那边,很快就会赶过来。”
这倒是一个让陈来茂解决顾虑的机会。
三人一在附近的饭店包房里坐下,陈来茂即开口了:“余董平时是不是很忙啊,他手下那么多项目,哪里管得过来啊?”
他的试探开始了。
从内心来讲,他已经接受了丁曦明的建议,可跳槽真不是那么简单的事情,尤其当他们必须为南孚那些愿意跟他们过来的人负责时,就更是得慎重,因此他需要了解更多。
“还好吧,老板一贯的风格,是只负责把握大方向,不过问具体的细节,因此也不算太忙。”
吴鹰实话实说。
这让陈来茂稍稍松了一口气。
尽管余老板早已承诺,只要他们愿意来理想,电池项目就全权交给他们去负责,可陈来茂却还是不太放心,他怕遇上那种啥事都喜欢插一手的老板,那样就没法做事了。
“那吴总呢?你手下管的事也不算少吧?”
他又问道。
“我也还算好,管的事虽然不少,但我的角色就是一个大管家兼救火队员,在没有必要的情况下,老板同样也不允许我插手过多的细节。”
吴鹰再次实话实说。
这一说法又让陈来茂稍稍松了一口气,但他还是好奇地问道:“为啥啊?你们就不怕下面出乱子?”
“放心,乱不了。”
吴鹰的话匣子被打开了。
对于理想来说,电池项目又是一个极其重要的大项目,与往常一样,余老板负责挑领头羊,至于将领头羊带入门,则是他的事。
所谓的带入门,就是帮新加入的领头羊们熟悉和接受理想的文化和制度。
通常来说,一家新创企业,想形成较为完善的文化和制度往往需要一个较长的过程,但是在理想,这一情况是不存在的,因为理想可以照搬华为的很多东西。
当然,照搬不是照抄,而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善,然后通过公司文化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上。
按照余老板的说法,制度是死的,文化是活的,死代表严苛,活则代表灵活,这二者结合到一起,任何一家公司想乱都很难。
事实证明也是如此,理想下面的项目虽然越来越多,可领头人一旦选对了,大家按严格的制度去办事,用富有人情味的文化去管理,根本就不会有啥乱子可言,每一家都运作得好好的。
利用等余老板过来的这一机会,吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟文化,比如说外行管内行、拉帮结派等大忌,又比如说业绩考核管理办法,员工晋级淘汰制度等。
很快,陈来茂的心里的顾虑越来越少、越来越淡。
因为他慢慢地感觉到,理想就是一家踏踏实实地搞事业的公司,不会有尔虞我诈,不会有勾心斗角,没有好高骛远,没有急功近利……
对于想干事业的人来说,这就是一家理想的公司!
那还有啥好担心的?
想了想,他开口道:“吴总,我跟曦明有一个新的想法……”
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