候还可以跟百货商场那边协商,看怎么处理比较好。”如今发钱发物的比较多,尤其是发东西的,像孙悦这样发购物卡的比较少。不过孙悦这一单几百人呢,陈学兵想那边肯定也不会拒绝,到时候指不定还有优惠什么的,也算方便。
“行,那你觉得多少合适呢?”以前是发点东西,然后给一个红包,可孙悦也想改革创新一下。
“现在大部分人的工资是六七十左右,你厂子里做得好的有的能到一百了吧?”陈学兵对孙悦的厂子还是比较了解的,孙悦厂子的福利待遇在这年代也算是很不错的了。
“差不多,有些高级一点的管理人员一个月做得好加上奖金能有两百。”这些孙悦都没瞒着陈学兵,有时候孙悦遇到问题还会找陈学兵商量,夫妻两人就是这样子有商有量的,也还算是比较方便。
“那如果是这样的话,我觉得这个可以分几个等次,就算年终福利一起,你觉得怎么样?”这是第一次用百货商场的购物卡,陈学兵觉得可以跟年终的奖励结合在一起,这样更能推动员工的积极性!
“可以,怎么说呢?”
“你平时的年底分红不是分等次的吗?这年终福利其实也可以这么算,不同等级的人不一样,你可以分一百,一百五和两百的,这些分别对应一般的员工,表现良好的员工,以及管理层这一块。反正到年底结算的时候你不是还给发奖金吗?这个可以对应起来,能者多劳,也算是个激励。”
“这个想法很不错,最少一百也可以了,大家辛苦一年,总要有点收获!那这样算起来我这待遇都比大发服装厂还好了!”孙悦这些日子在大发服装厂上班,自然也知道那边的福利待遇的,工资这一块跟她这里比的话,差不了太多,福利的话,孙悦是个舍得的,也希望能鼓励员工,只要干得好的,孙悦会酌情奖励。每个月底都会根据员工的工作效率发放对应的全勤奖什么的,到了年终就是总体的。这些机制下来,大家的热情高涨,平时请假的人都很少,干活儿的效率很高,算起来孙悦还是比大发的经营者赚了!
她到底是私营企业,盈利才是硬道理,可没有大发那么财大气粗的,那里面的员工虽然大部分的人都是好的,可也有小部分的人混日子,可在孙悦这边,如果混日子她是坚定不要的!
“你这鬼机灵,你待遇好,但是你没看平时工人的效率?国营企业因为是国家的,也都是铁饭碗,难免会有些人不思进取。你这里能一样吗?那些偷奸耍滑的你压根就不会要,留下这些也都是勤勤恳恳的上班,你签合同都写得清清楚楚,谁能占得了你的便宜?”
“这合同当初可是你帮我一起写的,你还说我呢?”陈学兵这么说,孙悦可不乐意!
她虽然大方,可也是为了让员工更好的工作啊!只要好好工作,她又不会小气!
但是混日子的坚决不要的,她可没闲钱养闲人!
“对,所以啊,你这次年终奖还是要大方点,人家那么卖力的帮你干活儿,咱们也不能小气!”
“这我知道,还用你说?”
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