按理说,一个员工能够发现公司的问题是一件好事。
老板都应该高兴,但是没想到叶风看到这个建议书后,直接在应聘书上批示,要求行政部不予录用,这意味着,施胜天不仅没有应聘到总经理,而且实习期结束后,将被广源饮品扫地出门。
“叶总?这?”
韦宏杰是看过施胜天的简历和万言书的。
“这个施胜天是个人才啊?”
他想不通,为什么叶风反应这么激烈?
“韦总!这人不能用,用了将是祸乱之源啊?”
叶风微微叹气,之所以毫不犹豫做出这样的决定,是因为这个研究生施胜天仅仅进入公司一个来月,还没有为公司做出任何业绩,却直接就提出了这么多公司的问题,还过于自信的发表了他的建议。
只能说他虽然是西南大学高材生,能力也一定毋庸置疑,但是却犯了一个错误,那就是在不了解公司的前提下,却急于说出公司这也不好,那儿也有问题。
一个人还没有充分了解自己工作的环境之前,最好踏实工作,不然眼高手低,能力再高老板也不会重用的。
“叶总,什么祸乱之源?”
韦宏杰没想到叶风说得这么严重。
叶风陷入沉思,缓缓道:“韦总,我给你讲个故事。”
“有个年轻人,在一家大厂从事工会管理工作,并管理一个音像大厅,每天晚上放映录像。音像大厅收入提成一部分,分给工作人员,大部分作为工会活动经费。”
“有一个妇女是职工家属,打扫卫生的临时工,年轻人看她工作踏实,就让她一起在门口收钱。每次妇女到年轻人这里交钱,他都是非常放心的,还把不到一块的零钱直接免掉,就当是给妇女的额外收入。”
“没想到,音像大厅刚开了不久,有人就告年轻人贪了门票钱,年轻人只能到领导哪儿反应情况,并与工会财务和其它人员一起核对收入。”
“随后的一段时间,人人陷入猜忌,甚至影响了整个经营,年轻人不得不把精力放在处理这些事情上,任何解释都无济于事,几个工作人员之间矛盾重重,年轻人甚至都不知道问题出自哪里。”
“有一天经营结束打扫卫生时,年轻人发现这位临时工在一个本子上写什么,当即叫她交出本子翻开看。年轻人看完后,立即对她说,”你明天不要到工会上班了,到领导哪儿去报道吧。你好像没有权力监督我们的工作。”
“这位临时工被开除了。凭良心说,这位临时工的工作确实不错,但她却做了她不该做的事,偷偷地给本部门计账。”
……
“我懂了……叶总,是我没考虑周到!”
叶风慢慢地讲出一个故事,韦宏杰明白了。
可以看出,叶总其实非常有管理经验。
一个公司总是有这样那样的问题,如果面面俱到,必须耗费
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