同的部门,询问员工对工作的满意度。
“我们公司的办公楼设计比较人性化,不像日本那边,都是些狭窄的格子间。在秦姝,一个办公室职员至少要有四平米的活动区域,以便伸展四肢,预防久坐带来的基础病。”
“那边是茶水间,配了公用的热水机、咖啡机和电冰箱。”
“那边是休息区,我们允许员工在连续工作两小时后,到休息区放松一刻钟。”
“这边是员工食堂,免费提供三餐、水果和下午茶。”
“这边是更衣室,因为我们时尚公司的人比较注重形象,所以给员工配备了更衣室。还有……”
工作组的人听着吴美彤的讲解,都快听生气了。
什么工作啊,待遇这么好?
国营工厂的铁饭碗也不至于这样!
但几人还是象征性地问了几个员工的看法。
“你认为这家公司的工作环境怎么样?有没有觉得自己受到了剥削?”
被问到的员工则一脸茫然,“剥削?呃……我们老板一个月给我的工资是两百块,每个季度和年底还有补贴和奖金,我们家能过上好日子,全指着老板给我的这份工作呢!至于这里的环境,我家里人都说我来了是享福呢!”
吴美彤适时出来打圆场,“几位别介意,我们公司的员工就这样,爱互相夸奖,俗话说和气生财嘛!大家都好了,公司才能好!”
工作人员心想:
就算是审查结果是没问题,也不能报告里全是夸人的话呀!
于是便把目光投到了清洁工的身上。
几个保洁阿姨被叫到工作组面前,听见同样的问题,反应比刚才的员工还大。
一个保洁阿姨像听见什么笑话似的,说道:“扫地一个月给六十块钱工资还能叫剥削我啊?那赶紧多来几个人剥削我吧!别的地儿我可没见过谁给清洁工发奖金呢!”
“就是,我说你们这些人不找着坏人查,查人家于老板干嘛?我警告你们可别瞎说啊!我们家高中生也没我挣得多呢!我光脚的不怕穿鞋的,谁要是说这工作是剥削把我工作搞黄了,我第一个不干!”
朴实的大妈们不惯着任何人,给工作组的人说了个没脸。
吴美彤连忙劝着她们回去工作,带着工作组的人离开前还听见几人声音不小的嘀咕。
“吃饱了撑的没事干了……”
然而工作组受了一堆窝囊气,却不能冲着秦姝的几个高层发泄。
毕竟人家公司经营得好好的,突然被另一个人指责是资本家,从头到尾,人家都是受害者。
吴美彤看着工作组那副吃瘪的样子,知道这次的调查到这也就差不多了。
她想着不能把人气急了,便想办法岔开了话题,给几人讲解起了秦姝的运作模式。
工作组的人有台阶下,逐渐也忘了尴尬。
过了一会儿,便有人说道:“你们这个经验,愿意分享给其他创业者吗?”
“当然愿意了。”吴美彤笑着说道:“都说先富带动后富,我们秦姝不仅希望员工跟着我们一起富裕起来,也希望咱们国家的老百姓共同富裕。要是领导需要我们分享经验,我们肯定全力配合!”
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