晚上,张恪就在创业园区的员工餐厅请杨云、吴为铭他们吃饭,刚巧海州工业新区管委会党工委副书记、主任李义江也在建邺,也请来一起吃饭,在餐桌上,说起下午面试的事情,张恪笑着跟他们说道:“我有回在rb坐电车,那次是从山田电器店出来,手里还提着山田电器店提供的环保袋,电车上没有空位子,有些中学生的女孩子站着,rb女学生校服就是冬天也是裙子,女孩子出了校门又喜欢将裙子往上提”说到这里,别人还只当他要说在rb的艳遇,目光炯炯的望过来,翟丹青一脸不屑的别过脸去跟赵梓琳说话,却不料张恪话锋一转,“今天跟你们不是说这个……我上车后,车上已经没有空位子,我就站在过道里,却有个四十多岁的rb中年男人主动站起来给我让座,我很奇怪,问他,我哪里看上去像是要他让座的人?他回答我说,他是山田电器的员工,我手里拿着山田电器的环保袋,他说我是山田电器的顾客,他就应该给我让座――”
其他人倒也罢了,想笑也要克制着,杨云与李义江跟张恪很熟,都哈哈大笑起来,杨云笑着说:“卖这个关子,还以为你要对rb女中学生的大腿发表一番议论呢――害我差点将记事本掏出来,”转而又轻叹,“平时说起小rb来恨得牙痒痒的,在有些方面却不得不佩服,他们能做到一种近似苛刻的程度。”
张恪跟爱达集团人事部门的吴为铭说道:“员工守则的编写,我知道是你负责的,我看过了,对内容暂时不发表意见,给你交待一个任务,回去之后,将集团的事务部副总经理以上的高层都揪到一起,将我说的话转述给他们听,当然了,rb女中学生雪白大腿这节可以省略掉不讲――也要向普通员工集思广益,看他们对《员工守则》有什么意见,讨论一下我们可以做到哪一步,不同的部门能够做到哪一步,都会深入的讨论。公司形象、品牌形象的塑造,谁要单纯的认为是品牌营销部门的事情,或者单纯的认为这是公司管理层要考虑的问题,我就不客气的请他滚蛋。”
吴为铭忙不迭的将张恪的话记下来,幸好有杨云在场,不然回去指不定谁说他假传圣旨呢。
杨云笑着拍了拍吴为铭的肩膀,张恪将任务直接交给吴为铭来做,也应是看重他某方面的能力,有了这柄尚方宝剑,吴为铭在这件事上就能将集团的老总们协调起来,难得的锻炼机会。人要一步登天很难,但能实际的提高吴为铭在集团里的地位,就有更多的成长机会。
爱达的规模大了,特别是国内的企业氛围,刻意的追求扁平化管理也很难,管理层的等级分层也是现阶段所必需的,集团高层包括从集团总裁、副总裁、一级部门总
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