人在一个地方安逸久了,就容易产生消极的念头,有点高不成低不就的意思吧,十几年如一日的平稳过度,自己都觉得太枯燥,但是又没有那个决心和意志跳出这个圈,感觉这样下去也蛮好,真出去的话,还混不到这样的待遇,如此一来,所有激情和斗志就都消磨没了。
其实在私人企业,这样的人是不算多的,在国企和事业单位,这样的人是大把存在的,年轻的时候因为各种原因没有入领导的法眼,错过了最好的提拔机会,然后一茬茬的新人更替,慢慢的熬成了老人,但薪资、职务基本没变,过的还算安逸,大财发不了,小财不间断,只要能持家过日子,也能把家庭过的小红火。但人过了四十,那种想熬点事的心就彻底没了,没了那个心思就丧失了保持高姿态的动力,精神状态会迅速下降,每天的心思都会放在养生、孩子、家庭之上,对社会的责任感,对单位的主人翁精神会消磨殆尽,最后沦为混日头的那种人。其实,他们也有过激情,有过冲动,有过向上爬的想法,但终究能爬上去的人是少数的,位置就那几个,总不能每个人都提拔,在私人企业,这样的人肯定是不能存在的,哪有老板会拿着自己的血汗钱养一个没斗志、倚老卖老、动不动就发脾气教育小辈工友的大爷。
虽然开除会比较残酷,但现实就是这样,不是我太坏,只怪李娇娥太好。
这是历史原因,也有综合元素。过去李娇娥顺风顺水,有老公戳在那,赚钱相对容易,市场经济也好,公司运转的好,她也就不在乎那些蝇头小利了,采取着吃大锅饭的模式,大家吃平均,收入差不多,但干的活有诧异,她也不会太注意细节,毕竟给员工的整体待遇是优于同行业的,那些吃了亏的年轻员工也说不出什么。但现在这种矛盾越发明显了,特别是那帮攀附上姜兰凤的老员工,不光不干活,待遇还拉高了一截。姜兰凤之所以照顾这帮老人,也是想通过他们的威信力来制约李娇娥。
私企终归还是要回归单纯的利润比的,不赚钱扯再多都没用,我要做的就是剔除那些负能量的老家伙,一天到晚不把心思用在生产和业务上,竟在背地后戳事,这些人真的是该退了。
“这个你放心,我是什么人你清楚,肯定不会太绝情。但我必须对你的公司负责。在临走前。。。。。。”
我不小心差点把离开旭晟的想法说吐撸了,着急改口,“在你临走前,我制定个裁员计划。”
她听后,一脸疑惑,但似乎又没听出什么,“穆木,辛苦你了。说实话,我一个女人,真没那么大事业心。旭晟的重心慢慢就往你这边靠拢,等你了解的差不多了,企业就交给你运营,我就找个地方养老了,哈哈。”
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