久了,还没去老板的直播间露过面,凭什么一个新人就能当上老板的助播?’
“我之前不是说了么,她是个例外。”
“不过份!”
“为什么?”
对此,李川不置可否。
“先坐。”
“助播?!”
李川语气平淡,但给人感觉却是特别自信。
蛋蛋是辛巴所有徒弟中,培养力度最大、资源倾斜最多、上升幅度最高的,没有之一……要是没有辛巴及其团队的大力培养,蛋蛋自身再有优势,也不可能到那种程度。
杨润心,也就是蛋蛋,无论从哪个方面看,都非常适合当一名助播。
王成勇愣了愣,随即反应过来,点头道:“对,是我面试的……她刚来不久,好像还不到一个星期吧。”
王成勇一脸纠结道:“十年这么长,她可能不会同意啊。”
作为电商部的经理,他当然知道当李川的助播意味着什么。
“杨润心?”
王成勇认同的点了点头,然后又道:“不过,如果要重点培养杨润心,十年可能有点少了。”
李川看到合同后,很高兴。
“嗯?”
王成勇颇为疑惑。
“嗯,去吧。”
“好。”
问题又来了,辛巴及其团队是如何培养蛋蛋的?
李川招呼王成勇在办公桌前坐下,然后开门见山的问道:“杨润心,是你面试的吧。”
‘把流量全部集中在我身上,看似是好事,但从商业的角度分析,这是很不健康的。’
晚上下班回家,她先后给自己的父母和闺蜜打去电话,沟通了许久,最终下定了决心。
‘而且,公司只靠我一个人,我的工作压力太大了,这样干下去很累的,而且容易出意外。’
“她会同意的。”
李川想了想,点头同意道:“你去跟她谈,能签下来最好,签不下来,也不要逼的太甚,保证十年的底线就行了。”
他想了想,觉得王成勇说的有道理。
“还没。”
‘这也太不公平了!’
她一时半会儿拿不到注意,便称说自己要回去考虑考虑。
“可是……”
“行吧。”
考核通过,提成比例上升,但最高不超过30%;考核不通过,提成比例保持不变;业绩长期不达标或违反公司各项规定,提成比例下降,若情节严重,公司有权力扣除全部提成和部分底薪。
但是,有了“给森先生做助播”这个条件之后,情况就完全不一样了。
“哦,她合同签了吗?”
“这个不要紧。”
“这个……还说不上来。”
‘选她当助播,肯定没有错的。’
李川不禁皱起了眉头。
“怎么培养?”
‘如果我能培养一个助播,把一部分流量集中到助播身上……那样,我不直播的时候,可以让助播直播,这样,流量就不会浪费太多了。’
“记住,她的合同,至少要签十年。”
‘再者,我直播的场次有点
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