实话，我主持过不少大公司的年会，但能像三木传媒这样朝气蓬勃的，很少很少，就我的人生经历而言，你们，真的加入了一家好公司。”
啪啪啪啪啪……
沈涛一番话说完，现场响起了热烈的掌声。
每个人都在鼓掌，其中有些人是真心的、有些人是敷衍的，但不管怎么样，氛围是已经到位了。
待到掌声渐消，伊一又对着话筒道：“是的，三木传媒能有今天的成绩，离不开大家的辛勤付出，也离不开森总的英明领导……接下来，我们就有请森总上台，为大家讲话。”
啪啪啪啪啪……
又是一片掌声响起。
李川此前一直坐在首桌首位，听到主持人的呼唤，他站起身来，稍稍整理了一下衣服……为了今天这场年会，他特意穿了一身黑色的西服，样式很好看，就是不太舒服、容易走形。
整理好了衣服，他迎着掌声走上舞台，从旗袍女服务员端着的盘子中，拿起一支话筒和一个小型遥控器。
“喂喂，咳咳。”
李川试了试话筒，又清了清嗓子，然后开口道：“首先，再有几天就要过年了，我在这里，提前祝大家新年快乐。”
说完，他拱了拱手，做了一个祝福的手势。
台下的员工见状，又鼓起了掌来。
待到掌声渐熄，李川再度开口。
“大家也都知道，咱们公司成立的时间不长，从注册成立到现在，也就过了五个半月……五个半月的时间很短，但也足够我们做很多事情了……具体做了哪些事情，我可以简单的讲一下……”
李川一段开场白过后，开始介绍起了公司的情况。
这里的大部分员工，平时都在做着一些日常的基础工作，对于公司的发展现状，他们很多人并不了解。
这些东西，在李川看来，是需要对员工进行普及的。
因为，如果员工对公司的情况一所无知，就不会产生主人翁意识……他们每天迷迷糊糊的上班，干着重复性的工作，对公司缺乏认同感和归属感，时间一长，人就废了或者跑了。
李川没有学过管理，但基本的道理还是懂的……他没有想过要把员工当成家人，但也不希望员工一直把自己当成外人，他需要在两者之间找到一个平衡点。
念及于此，他向员工介绍的，都是公司的一些基本情况，比如人员构成、公司业绩等等，具体的情况和一些较为机密的信息，他都没有透露。
在人员构成方面，三木传媒发展至今，已经拥有了88名员工、126名娱乐主播、4名电商主播和5名短视频达人。
88名员工中，电商部45人、运营部30人、商务部3人、行政部3人、财务部2人、总经理1人、助理4人。
去年的十一月份，李川曾对电商部的人员架构做了一番规划。
当时的电商部，只有十几
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