实话,我主持过不少大公司的年会,但能像三木传媒这样朝气蓬勃的,很少很少,就我的人生经历而言,你们,真的加入了一家好公司。”
啪啪啪啪啪……
沈涛一番话说完,现场响起了热烈的掌声。
每个人都在鼓掌,其中有些人是真心的、有些人是敷衍的,但不管怎么样,氛围是已经到位了。
待到掌声渐消,伊一又对着话筒道:“是的,三木传媒能有今天的成绩,离不开大家的辛勤付出,也离不开森总的英明领导……接下来,我们就有请森总上台,为大家讲话。”
啪啪啪啪啪……
又是一片掌声响起。
李川此前一直坐在首桌首位,听到主持人的呼唤,他站起身来,稍稍整理了一下衣服……为了今天这场年会,他特意穿了一身黑色的西服,样式很好看,就是不太舒服、容易走形。
整理好了衣服,他迎着掌声走上舞台,从旗袍女服务员端着的盘子中,拿起一支话筒和一个小型遥控器。
“喂喂,咳咳。”
李川试了试话筒,又清了清嗓子,然后开口道:“首先,再有几天就要过年了,我在这里,提前祝大家新年快乐。”
说完,他拱了拱手,做了一个祝福的手势。
台下的员工见状,又鼓起了掌来。
待到掌声渐熄,李川再度开口。
“大家也都知道,咱们公司成立的时间不长,从注册成立到现在,也就过了五个半月……五个半月的时间很短,但也足够我们做很多事情了……具体做了哪些事情,我可以简单的讲一下……”
李川一段开场白过后,开始介绍起了公司的情况。
这里的大部分员工,平时都在做着一些日常的基础工作,对于公司的发展现状,他们很多人并不了解。
这些东西,在李川看来,是需要对员工进行普及的。
因为,如果员工对公司的情况一所无知,就不会产生主人翁意识……他们每天迷迷糊糊的上班,干着重复性的工作,对公司缺乏认同感和归属感,时间一长,人就废了或者跑了。
李川没有学过管理,但基本的道理还是懂的……他没有想过要把员工当成家人,但也不希望员工一直把自己当成外人,他需要在两者之间找到一个平衡点。
念及于此,他向员工介绍的,都是公司的一些基本情况,比如人员构成、公司业绩等等,具体的情况和一些较为机密的信息,他都没有透露。
在人员构成方面,三木传媒发展至今,已经拥有了88名员工、126名娱乐主播、4名电商主播和5名短视频达人。
88名员工中,电商部45人、运营部30人、商务部3人、行政部3人、财务部2人、总经理1人、助理4人。
去年的十一月份,李川曾对电商部的人员架构做了一番规划。
当时的电商部,只有十几
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