星海集团工作时间,是严格按照每日八小时工作制,每周公休两天,法定节假日放假。出现加班的情况,星海集团会算加班费的。
都出来打工赚钱的,只要将钱给到位了,对于员工来说,还是很愿意加班的。
这点,韩松林自然清楚。
最怕的就是,免费加班!
免费加班就算了,还得要自己掏钱搞吃的,掏车费回家(晚上下班太晚,没有公交车了,得要打的)。
搁谁,心里面都不爽!
一次不爽,也就单纯的不爽,还能够忍了。
次数多了,不爽就化成了怨气!
员工有怨气的公司,短时间看不出来什么,也就整个公司气氛会沉默上一些。
可当时间长了,那么这家公司将会在不知不觉当中就死掉了。
很扯?可就是事实。
很简单的道理,员工有怨气,还能够主动将事情做好?
发挥主观能动性那肯定不会,能够想着我拿了工资,把该干的工作给做好,这职业道德已经很优秀了。
韩松林看向工作评价表,这上面有薛桂平的评价。
薛桂平是否会写那种面子评价语?
这点韩松林一点都不担心。
面子评价语也就在员工辞职的时候会写上一下。
而且星海集团写的时候,有一个专门标准用语,看起来是在夸这人,实际上好像又什么都没说。
对真正优秀的人才离职,星海集团在离职工作评价上面,会写得比较真实那种,不套路。
优秀的人,无论去到那里发展,都能够获得不错的成绩,结上善缘才是最优选项。
“你觉得,你做我的工作秘书,相比起我现在的两个工作秘书,有什么优势吗?”
优势?
于萱的目光下意识看向朱向萍,要不说:我年轻、我漂亮、我可盐可甜可风骚?
如此说的话,肯定会被打的吧?
于萱脑子里面各种想法转了一圈,自信的道:“我最大的优势在于我会四种外语,现在我还在学俄语。现在我们集团对外业务将会越发的多起来,我想,我能够在此上面做出贡献。”
工作能力什么的,于萱觉得没有必要去说。
虽然于萱提前获得了转正,可相比起朱向萍和温悦来说,此时在工作能力上面肯定要差些的。
于萱并不是觉得自己人比她们差,就是工作经验的积累,自己肯定要差很多。
那么,就不要比这个,比其他的。
韩松林轻轻的点头,他觉得于萱对自己的认知挺清楚的。
“朱秘书,有什么意见吗?”韩松林侧头问向朱向萍。
朱向萍回来之后,秘书室整个就以朱向萍为首。
这点,韩松林只能够说,朱向萍在星海特钢那边没有白待。
朱向萍有些没想到说韩松林会问自己的意见,但是也懂韩松林的意思,韩松林对于萱肯定是满意的。
那么,问自己的意见,显然让自己说好话。
朱向
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